HR-adviseur

Wat ga je doen?

• Het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij alle voorkomende HR vraagstukken over bijvoorbeeld functioneren, ontwikkeling, verzuim, ontslag, etc;
• Het begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten;
• Het bijdragen aan de werving & selectie van nieuwe collega’s door het opstellen van vacatures en het coördineren van het werving- & selectieproces;
• Het bijdragen aan het realiseren van HR projecten, zoals de implementatie van het functie- en salarishuis en het optimaliseren van ons HR-systeem AFAS;
• Het beheer van de personeelsadministratie en hierin nauw samenwerken met onze HR medewerkster;
• Het bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van een toekomstbestendig personeelsbeleid;
• Het signaleren van HR-trends en deze vertalen naar praktische verbeteringen.

Wat bieden wij?

• Pensioenregeling via PMT;
• 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen (bij fulltime dienstverband);
• Fietsplan om voordelig een (elektrische) fiets aan te schaffen;
• Volop ontwikkelingsmogelijkheden, trainingen en opleidingen;
• Een echte familiecultuur met korte lijnen en collega’s die voor elkaar klaarstaan;
• Gezellige kerstborrel én bouwvakborrel om successen samen te vieren;
• En: laat je inzet zien, dan is er veel mogelijk!

Wat neem je mee?

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau en idealiter een afgeronde opleiding bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Je hebt minimaal 2-5 jaar ervaring in een brede HR-adviesrol;
• Je bent op de hoogte van actuele wet- en regelgeving binnen het HR vakgebied;
• MS-office kent geen geheimen voor jou en het is een grote pré als je kennis en ervaring met AFAS hebt;
• Je bent een echte teamplayer, bent proactief, ziet kansen om processen te verbeteren en neemt hierin initiatief;
• Je bent communicatief vaardig en bent in staat om met iedereen in de organisatie samen te werken, van onze grondwerkers buiten tot aan de directie.